Software Development Skills

Gera o slide de People & Culture pra board meeting em formato 16:9 (1920x1080) HTML pronto pra printar/exportar PDF. Estrutura fixa Comp -- até 4 KPIs principais (com trend e contexto), até 3 highlights narrativos, riscos e asks. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "slide pro board", "people slide", "board deck people", "preparar slide do board", "update people pro conselho". Mantida pela Comp.

Gera o update CHRO → CEO (mensal/trimestral) em formato 1-pager. Estruturado em resumo executivo, métricas-chave (com trend e contexto), principais movimentações (hires/promoções/exits), wins, riscos (com mitigação+owner) e asks pro CEO. Output: HTML + Markdown editável. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "update pro CEO", "people update", "report mensal de RH", "update trimestral de people", "report do CHRO". Mantida pela Comp.

Chief of Staff conversacional do CHRO. Mantém contexto (stakeholders, cadências, calendário, open loops) e ajuda com pré-meeting briefs, visão semanal, drafts de comunicação (email/Slack/IM em PT-BR ou EN), strategic prompts baseados em cadência, e orquestração com os outros skills da Comp (paygap, attrition, comp-ratio, board-slide, decision-memo, etc.). Dual-mode: works in Claude Code (contexto persistente em ~/.comp-skills/chro-context.json via script) AND Claude Cowork (contexto na conversa ou num Project do Cowork; todo output gerado inline em markdown). Trigger em "brief pra reunião X", "como tá minha semana", "drafta um email pro CEO/CFO/board", "o que devo estar fazendo agora", "minha CoS", "open loops", "adicionar action item". Mantida pela Comp.

Default skill for ALL HTML outputs from Comp skills. A lightweight, self-contained visual style guide (Comp palette black 1F1B17 + red F4364C, DM Sans, near-white background, white cards, pill buttons, hero cover, Powered by Comp footer). MUST be loaded whenever a skill produces HTML, for any relatório, página, análise, dashboard, qualquer variação de \"faça/crie um html\", and for any \"apply the design\" / \"estiliza\" / \"padroniza\" / \"deixa isso bonito\" request on existing HTML. Apply it even when the user does not ask explicitly. Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

Generates a self-contained interactive HTML simulator for evaluating job levels (L1–L6) using the Comp methodology: 4 pillars (Influence, Autonomy, Complexity, Responsibility), 8 questions, A–E scale. Use for standardizing leveling across the org, removing subjectivity from grade decisions, or giving managers a self-service tool. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger on phrases like "avaliar nível de cargo", "como nivelar uma posição", "framework de leveling", "simulador de level", "simulador de CGL", "calculadora de nível", "padronizar avaliação de níveis", "ferramenta de leveling". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

Analisa CSV de pesquisa de engajamento (eNPS, survey de cultura, pulse) e segmenta por tenure / área / manager / nível. Output HTML executivo com eNPS global, ranking de áreas (piores primeiro), bottom 10 managers, insights e priorização. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "análise de engajamento", "engagement deep dive", "eNPS por área", "segmentar survey", "drivers de engajamento", "diagnóstico de cultura". Mantida pela Comp.

Gera um kit completo de onboarding (plano 30/60/90, checklist IT, stakeholder 1:1s, email de boas-vindas, script do buddy, template de 1:1 do manager) em HTML printable + Markdown editável. Receba inputs do CHRO/manager (cargo, nível, start date, contexto da empresa) e produza o kit personalizado. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "onboarding kit", "plano 30/60/90", "checklist de onboarding", "kit de integração", "preparar onboarding de novo colaborador", "boas-vindas para novo funcionário". Mantida pela Comp.

Generates a gender pay-gap HTML report from any HR roster (CSV or Excel). Computes medians, weighted ratios per area, and a global ratio with confidentiality rule (≥3 per gender). Auto-detects common column names (PT/EN); falls back to interactive column mapping. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger on phrases like "análise de pay gap", "gender pay gap", "equidade salarial por gênero", "relatório de equidade", "diagnóstico de gap salarial", "pay equity report", "diferença salarial entre gêneros". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

Brazilian CLT vs PJ (Pessoa Jurídica) salary equivalence calculator. Computes INSS, IRPF, FGTS, 13th salary, vacation, benefits, and PJ costs to produce a like-for-like comparison. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich output) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown output). Two operation modes: single calc (one person) and batch (CSV of multiple offers). Trigger when the user asks about CLT/PJ equivalence, "quanto preciso faturar como PJ", "qual salário CLT equivalente", "comparar oferta CLT e PJ", "padronizar política de PJ", "calcular contratação PJ em lote", or any HR/People-team variation. Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

Curates a rolling 12-week digest of high-signal papers, working papers, and publications on Org Design, Workforce Planning, and AI impact on the workforce. Sources include academic (OpenAlex, arXiv) and practice (top consultancies, thought leaders). Produces a translated PT-BR executive report. Dual-mode: works in Claude Code (multi-source script + rich HTML report) AND Claude Cowork (web-search curation + markdown digest, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger on phrases like "digest de pesquisa", "radar de papers", "novidades em org design", "research review RH", "panorama academico de workforce planning", "atualizacao de pesquisa sobre IA no trabalho", "leituras sobre future of work". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

Gera um assessment HTML interativo de prontidão para IA em RH, baseado no AI Maturity Map da Comp (https://comp.vc/ai-maturity-map). Avalia 5 níveis (N1 Produtividade Individual → N5 Inteligência Adaptativa) em 5 áreas de RH (Recrutamento, Compensação, L&D, People Ops, Analytics). Output: nível por área + alerta de dispersão + próxima fronteira + armadilhas frequentes. 15 perguntas, ~5 minutos, 100% client-side. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "maturidade de IA em RH", "AI readiness for HR", "qual o nível de IA do meu RH", "AI maturity map", "como está minha empresa em IA pra RH", "diagnóstico de IA no RH". Mantida pela Comp.

Avalia candidatos contra o scorecard de uma vaga e gera ranking HTML + Markdown com justificativa por critério. Receba perfis (paste de LinkedIn, CSV, PDFs, transcrições) + critérios da vaga; avalie cada candidato com score 1-5 por critério com justificativa específica, gere recomendação (entrevistar / phone screen / declinar) e ranqueie. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "ranquear candidatos", "screening de candidatos", "avaliar candidatos", "shortlist", "candidate screening", "comparar candidatos para vaga". Mantida pela Comp.

Gera pacote defensável pra CHRO levar ao CFO/CEO defendendo budget de comp/headcount. Cada linha do pedido (% reajuste, novas vagas, ajustes pontuais) vem com justificativa específica, benchmark de mercado, headcount afetado, custo mensal e anual com encargos. Inclui cenários alternativos (50%, 100%), riscos se negado e ask cristalino. Output HTML. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "comp budget", "defender orçamento de RH", "pacote pro CFO sobre headcount", "justificativa de aumento", "comp budget defense". Mantida pela Comp.

Analisa compa-ratio (salário ÷ mediana da banda) de roster contra tabela salarial. Identifica clusters under/below/at/above/over, top 10 outliers por direção, custo mensal+anual pra equalizar abaixo da mediana, breakdown por nível. Output HTML executivo. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "comp ratio", "análise de posicionamento salarial", "quanto custa equalizar salários", "outliers salariais", "compa ratio". Mantida pela Comp.

Calculadora de custo de rescisão CLT brasileira. Decompõe verbas (saldo, aviso, 13o, férias, FGTS, INSS, IRPF) e calcula o custo total para o empregador nos 4 tipos mais comuns de demissão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo). Dual-mode: funciona em Claude Code (script Python) e Claude Cowork (cálculo inline). Trigger em "custo de demissão", "rescisão CLT", "quanto custa demitir", "calcular rescisão", "verbas rescisórias", "homologação CLT", "rescisão por acordo", "art. 484-A", "multa FGTS rescisão". Mantida pela Comp.

Simulador de custo total de folha de pagamento (Brasil). Inclui encargos patronais (INSS 20%, FGTS 8%, SAT 2%, Sistema S 5.8%), provisões (13o, férias+1/3, multa FGTS rescisória) e benefícios. Dois modos: detalhado (CSV de roster) ou estimativa (headcount + salário médio). NÃO substitui sistema de folha real; é simulação rápida pra orçamento, projeção, cenários. Trigger em "custo de folha", "simulador de folha", "custo total empregador", "quanto custa folha de X colaboradores", "encargos sobre folha", "onerated factor". Mantida pela Comp.

Calculadora do custo real (oculto) de turnover. Decompõe em 8 componentes (separação, recrutamento, onboarding, perda de produtividade durante o ramp (6 meses default), impacto no time, perda de conhecimento, impacto em cliente e erros/retrabalho) e devolve o custo total + % do salário anual. Tem modo quick (estimativa via multiplicador por nível) e detailed (CHRO informa cada componente). Modo batch via CSV. Metodologia baseada no artigo Cajuína "O custo oculto do turnover". Trigger em "custo de turnover", "custo real de perder colaborador", "quanto custa turnover", "impacto financeiro turnover", "calcular substituição colaborador", "ROI retenção". Mantida pela Comp.

Gera memo estruturado de decisão pra qualquer people topic crítico que precisa ser comunicado/defendido. Estrutura: problema, contexto, opções (com prós/cons), recomendação com rationale, riscos, ask. Output HTML + MD editável. Trigger em "decision memo", "memo de decisão", "estruturar decisão de people", "documento de decisão", "memo pro CEO/board". Mantida pela Comp.

Analisa comentários abertos de entrevistas de desligamento e pesquisas de engajamento (open-ends) extraindo temas, sentimento e sinais. A extração de temas é feita pelo agente (LLM); o script apenas renderiza um relatório HTML a partir de um JSON de temas. Produz temas rankeados por frequência, sentimento (negativo/neutro/positivo), citações anonimizadas representativas, cruzamentos por segmento e flag de temas em alta negativa. Privacidade: citações anonimizadas, células de segmento com menos de 3 comentários suprimidas. Dual-mode: works in Claude Code (agent extrai temas + Python script renderiza HTML) AND Claude Cowork (agent extrai temas + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "analisar comentários de pesquisa", "temas de exit interview", "análise qualitativa de feedback", "open-ends de engajamento", "exit survey themes", "o que os comentários dizem". Mantida pela Comp.

Scoring EXPLICÁVEL de risco de saída (flight risk) por colaborador a partir de um roster CSV. Não é caixa-preta: cada ponto de risco é atribuído a um fator transparente (comp abaixo da mediana, estagnação de carreira, baixo engajamento, janela de churn, gestor com saídas altas). Devolve lista priorizada, breakdown por fator, distribuição por banda (Baixo/Médio/Alto/Crítico), flag de risco lamentável (regretted = alto risco + alto desempenho), áreas/gestores mais quentes e alavancas de retenção sugeridas. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "risco de saída", "flight risk", "quem está pra sair", "previsão de turnover", "retention risk", "forecast de attrition", "quem está em risco de pedir demissão". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.

Gera um assessment HTML interativo de maturidade de dados de RH em 5 níveis (Ad-hoc, Operacional, Reporting, Analytics, AI-native) × 5 dimensões (Coleta, Governança, Reporting, Análise, Tech & AI). 15 perguntas, ~5 minutos, output com nível por dimensão + roadmap personalizado pra avançar. 100% client-side. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "maturidade de dados de RH", "HR data maturity", "diagnóstico de people analytics", "qual o nível do meu RH em dados", "avaliação de people ops", "como estamos em analytics". Mantida pela Comp.

Business case e ROI de uma iniciativa de People pra ganhar buy-in de CFO/CEO. Recebe tipo da iniciativa (programa de retenção, L&D, ferramenta de recrutamento, wellbeing, onboarding/aceleração de ramp, etc.), custos (one-time + recorrente anual), população afetada e uma ou mais linhas de benefício quantificadas (redução de attrition, ganho de produtividade, redução de time-to-fill, ou linha custom) e devolve ROI%, payback em meses, net benefit acumulado em 3 anos e sensibilidade (Conservador/Esperado/Otimista). Mantida pela Comp. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown, plus HTML artifact when available). Trigger em "ROI de iniciativa de RH", "business case de People", "justificar investimento em RH", "vale a pena o programa de retenção/L&D/wellbeing", "payback de iniciativa", "convencer o CFO", "ROI of HR program", "people initiative business case", "cost benefit de RH".

Conduz uma entrevista estruturada com o hiring manager (10-15 perguntas) e gera um Job Profile completo: Resumo executivo (por que agora, outcomes, deal-breakers), JD (sobre a vaga, responsabilidades, requisitos, nice-to-have, oferta), Scorecard de avaliação ponderado, e Roteiro de Entrevistas com perguntas por estágio e o que procurar. Output em HTML printable + Markdown editável. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "criar JD", "job description", "perfil da vaga", "abrir vaga de [cargo]", "entrevistar hiring manager", "job profile", "scorecard de entrevista". Mantida pela Comp.

Diagnóstico de eficácia por gestor cruzando múltiplos sinais (span de controle, atrito do time, engajamento médio, taxa de promoção) num score composto 0-100 com bandas (At-risk/Developing/Solid/Exemplar) e flags acionáveis (gestor em risco, sobrecarregado, subutilizado). A partir de um roster CSV (opcionalmente eventos de saída). Regra de confidencialidade: gestores com menos de 3 directs ficam fora de rankings e médias. Output HTML executivo com ranking, scorecard por gestor, distribuição e outliers. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "eficácia de gestores", "scorecard de gestores", "quais líderes estão em risco", "manager effectiveness", "manager scorecard", "quais gestores têm mais atrito", "qualidade da liderança". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.